Starten Sie durch und setzen Sie die Wertschöpfungskette der Digitalen Transformation in Gang
Die Digitalisierung (Elektrifizierung, Automatisierung und Vernetzung) treibt uns alle an und um. Der Wandel, den wir miterleben, wirkt sich massiv und teilweise disruptiv auf alle Lebensbereiche aus. Umfang, Geschwindigkeit und Reichweite dieser vierten industriellen Revolution sind beispiellos.
Sich verändernde Kundenbedürfnisse, innovative und neuartige Produkte wie Dienstleistungen und technologische Entwicklungen verlangen nach Transformationsprozessen. Diese verlaufen im Rahmen der Digitalen Transformation nicht linear, sondern exponentiell. Eine neue, teils hohe Komplexität erfordert eine intensive Rückkopplung zwischen unternehmerischer Vision und Strategie, operativer Umsetzung und allen beteiligten Stakeholdern.
Wir unterstützen Sie beim Start Ihrer Transformation – mit klar verorteter Expertise und zugleich aus einer Hand. Von der Vision über die Strategie bis hin zur Umsetzung.
Inspire
Um den ersten Schritt in eine neue Welt zu gehen, braucht es vor allem eins – Vertrauen! Um Vertrauen in die Zukunft aufbauen zu können, braucht es ein Bewusstsein für Veränderung. Und genau hier setzen wir im Bereich INSPIRE an. Wir nehmen Sie in unseren Keynotes mit in die Lebens-, Arbeits- und Kundenwelten der Zukunft und verdeutlichen Ihnen, welche Innovationen, Trends und Technologien neu entstehen. Wir definieren gemeinsam mit Ihnen in Workshops, Coachings und Projekten die für Sie relevanten Treiber und überführen diese in Ihr individuelles Zukunftsbild.
Enable
Um die entwickelten Ideen und Visionen nachhaltig zum Erfolg zu führen, braucht es das richtige Mindset des gesamten Teams und der Führungskräfte. Im Bereich ENABLE entwickeln wir hierfür gemeinsam mit Ihnen Ihre individuelle Roadmap. Wir führen Standortanalysen durch und erarbeiten individuelle Maßnahmen, um das Mindset für die (digitale) Transformation zu entwickeln und langfristig in der Organisation zu verankern. Hierfür haben wir mit dem Digital Competence Indicator (DCI) ein Tool entwickelt, welches das digitale Mindset wissenschaftlich valide und objektiv analysiert und dem Nutzer eine individuelle Rückmeldung zur Ausprägung in den sechs erfolgskritischen Dimensionen des digitalen Mindsets gibt. Durch diese Dimensionen erhalten wir ein detailliertes Mapping der individuellen digitalen Typenausprägung Ihrer Mitarbeiter.
In sogenannten „Know My Profile Coachings“ entwickeln wir mit allen Mitarbeitern individuelle Mindset Lernpfade. Diese sind mit Workshops und interaktiven Formaten unserer DCI Academy bestückt und können durch Ihre unternehmensinternen Lernangebote erweitert werden.
Durch Gruppenauswertungen der einzelnen DCI Reports erstellen wir schließlich ein Gesamtbild des Mindsets Ihrer Organisation, um Ihr Unternehmen im Einklang mit der zuvor entwickelten Vision ganzheitlich zu befähigen. Sollten hierbei unbesetzte Rollen oder Talentlücken in Ihrer Organisation sichtbar werden, vermittelt Ihnen unser Recruiting Team passgenaue Kandidaten für Ihre Anforderungen.
Change
Holen Sie Ihre Mitarbeiter ab und nehmen Sie sie mit auf die Reise: Durch innovative und dialoggetriebene Kommunikationsmaßnahmen gelingt es, diese dauerhaft für die zu bewältigende Transformation zu gewinnen, zum Umgang mit neuen Herausforderungen zu befähigen und für die Zukunft zu inspirieren.
Gut durchdachte Veränderungskommunikation wird damit zum Erfolgsgaranten Ihrer CHANGE-Prozesse. Auf Basis konzeptionell-strategischer Überlegungen definieren wir Ihre individuellen Stakeholder(-gruppen) und durchleuchten den Status Quo ihrer aktuellen und geplanten Kommunikation (SWOT). Daraufhin leiten wir kommunikative Ziele von ihren unternehmerischen Zielen ab und beginnen mit dem Auf- oder Ausbau integrierter Kommunikationsmaßnahmen (intern wie extern). Ob kreatives Storytelling, die Etablierung einer belastbaren Change Story, oder das Verfassen von inspirierenden Success Stories – Geschichten zu finden, zu schreiben und effizient sowie zielgruppenorientiert zu kommunizieren, gehört zu unserer Agentur-DNA. Zentral ist, dass ein Dialog nachhaltig die Akzeptanz der Veränderungen erhöht, Motivation schafft und sukzessive die Unternehmenskultur zukunftsorientiert verändert. Spürbar, messbar und effizient.
Weiterführende Informationen finden Sie in unserem Kompetenzzentrum Digitale Transformation.
